Hired - Capítulo 8: O Método CANN (O que é?)

Como antecipei há pouco, o método CANN é um meio de aumentar a capacidade de alguém ser bem sucedido em processos seletivos. Ele foi desenvolvido por mim ao longo da minha carreira como headhunter e consiste em dar ênfase àqueles fatores que mais contribuem para uma boa performance em processos seletivos, sendo esses fatores distribuídos em pilares.

Talvez isso pareça meio sem sentido. Afinal, a maior parte das pessoas tem certeza absoluta que não precisa se preparar para uma entrevista, ou pelo menos, não precisa se preparar "tanto". Seja como for, a verdade é que há sim muito o que observar e aprender. A maior parte das pessoas vai mal em processos seletivos sem entender direito o que aconteceu.

Te explicando de outro jeito: imagine que você viaja para um país estrangeiro e, quando chega lá, é surpreendido pela informação de que deveria ter levado comprovante de vacinação e visto autorizando sua entrada. Você não tem nenhum e nem outro. Sumariamente, você é convidado a dar meia volta e retornar ao seu país de origem. Que transtorno, que desagradável, que prejuízo.

"Ah, mas processos seletivos não têm nada a ver com isso." Na verdade, têm sim. Toda empresa é como um país estrangeiro e tem suas próprias leis e códigos de conduta. Em algumas, você vai se sair bem sem um "cartão de vacinação", por exemplo. Em outras, é melhor nem procurar as passagens aéreas antes de já ter tomado a vacina. E, tão exagerado quanto isso possa parecer, é mesmo verdade.

Bom, se uma pessoa sabe o que precisa fazer e não faz, ela é negligente. Mas, se não sabe, é apenas desinformada. O nó está naquelas pessoas que sabem que não sabem o que está acontecendo e não fazem nada a respeito. O método CANN tem o objetivo de ajudar os três tipos de pessoas. Ele se propõe a simplificar conceitos que são muito profundos, densos e até controversos, de forma a torná-los mais palatáveis e facilitar sua assimilação.

O método, portanto, é objetivo, fácil de entender e de aplicar e se destina ao público amplo. Então, se você sentir dificuldade em compreender alguma coisa ao longo da sua jornada, não se sinta mal, a culpa é toda minha. Preciso melhorar meu trabalho e minha capacidade de transmitir ideias. Mas, espero sinceramente que seja fácil e agradável para você. Porque, sem dúvida, será útil.

Então utilize o método como um manual prático para processos seletivos, mas tenha sempre em mente que ele é um condensado de conceitos e técnicas. Você precisará adaptá-lo ao seu dia-a-dia. Naturalmente, ele não tem todas as respostas e, não tem a pretensão de ser uma receita de bolo. Na verdade, ele funciona mais como um mapa do que como uma receita. Então, você terá alguns caminhos abertos diante de você e poderá escolher a melhor rota e a melhor forma de seguir por ela.

O método CANN tem como objetivo tornar as pessoas mais capazes de alcançar aquilo que desejam profissionalmente, porém, de uma forma mais consciente, mais orientada para o que realmente importa. Em última instância, portanto, ele existe com o propósito de ajudar as pessoas a fazerem melhores decisões profissionais e serem mais felizes no trabalho.

E é importante dizer isso para enfatizar que ele não pretende te ensinar a "dar um show", mentir para o seu entrevistador, dar respostas evasivas que não conduzem a lugar nenhum ou conseguir um emprego custe o que custar. A ideia não é essa. O método vai te fornecer ferramentas para ser você mesmo de maneira mais efetiva ao longo dos processos seletivos. Se você procura um jeito mágico de conseguir a vaga que deseja de qualquer forma, pare agora. Ele não vai te ajudar. (Continua Amanhã)